ジャックスは「挑戦」する社員を応援しています。多様な個性やスキルを最大限に発揮できる環境を構築し、キャリア形成を後押しする研修・自己啓発制度をそろえています。
評価制度
成果のみの評価だけでなくプロセスや行動を評価した評価制度です。行動評価・成果評価・プロセス評価の合計ポイントにより昇給・昇格が決定します。
研修制度
階層別の研修に加え、eラーニングやDXに関する研修等、豊富な研修制度で社員一人ひとりの成長をサポートします。
自己啓発
社員一人ひとりのスキル向上を図る人材育成施策として、様々な自己啓発支援プログラムを提供しています。社員の自主性を尊重したスキルアップやキャリア形成を支援します。
通信教育
資格取得、技能アップ、教養の深化など、多岐に亘るジャンルから構成された約200講座を完備し、修了者においては受講料の30%～80%を会社が負担しています。
資格取得褒賞金
会社指定の資格を取得した場合、資格の難易度に応じた褒賞金が支給される「資格取得褒賞金制度」を設けています。対象資格は40資格以上にのぼり、資格取得に対してのバックアップを積極的に行っています。
公開選択型研修
MUFGグループの公開選択型研修に参加ができます。
様々な内容の講座から選ぶことができるほか、グループ企業メンバーとの交流ができます。
多数の社員に自立的な学習機会として活用いただいております。