育児短時間勤務や産前産後休暇・育児休暇など各種制度が充実しており、女性が長期的に活躍いただける環境が整っています。
各種制度が完備しているだけでなく、多くの方に制度を活用いただいております。
数字で見る女性社員の活躍
2024年3月31日時点
- 社員の男女比率
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- 管理職における女性比率
（課長職以上） -
※2024年4月1日現在
- 育児休業取得率
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- 育児休業後復帰率
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- 育児時短利用者数
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外部認定および受賞
次世代育成支援対策推進法『プラチナくるみん』
「くるみん」とは、厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づいて企業に対して行っている認定のことを指します。仕事と子育ての両立支援に取り組む企業が、一定の基準を満たした上で都道府県労働局に申請すると認定を受けることができます。
ジャックスでは、「くるみん」認定を経て、より高い水準の取り組みが評価されて、2021年に上位認証である「プラチナくるみん」を取得しています。
女性活躍推進法『えるぼし』
「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届出を行った企業のうち、女性活躍推進法の取り組み状況が一定基準を満たす優れた企業を認定する制度です。
当社では、2018年4月1日から2021年3月31日を計画期間として行動計画を策定・届出し、女性の活躍に関する実施状況が優良な企業と認められ、今回初めて「えるぼし」認定を取得しました。
産前産後休暇・育児休業
