キャリアデザイン

ジャックスでは、社員のキャリアプランを共有するため、勤務希望部署や磨きたいスキル、昇進イメージなどに関する定期的な面談を実施するほか、自身の思い描くキャリアを切り拓く機会として、社内公募制度を設けています。

会社の持続的な成長を実現するため、既存のビジネスや固定概念の枠を超えて、多角的な視点からビジネスモデルを再構築し、価値創造をリードする変革人材の育成に取り組んでいます。

ジャックスでは、「人にしかできない業務」の価値を向上させる「デジタル人材」の育成に取り組んでいます。